後継者が決まっていない　後継者とコミュニケーションがとれていない　 

　→中小企業経営者のための事業承継対策　中小機構　４、５頁より

　→「　現経営者に対するアンケートでは、経営者が６０歳代の企業のうち、

　　　　後継者が決まっていない企業が約３割にのぼってい　」るようです。
　
　　　→後継者候補がいる企業においても、「後継者に話をしていない経営者が

　　　約２割、となかなか後継者とコミュニケーションがとれていないのが現状

　　　　」のようです。

　　　→「　さらにアンケートから、先代から事業を引き継いだときに苦労した点

　　　として『　経営力の発揮　』を挙げている経営者が多く、また経営力を引き

　　　継ぐための後継者の育成に必要な期間として５年～１０年

　　　　はかかると考えている経営者が多数を占めてい　」るそうです。
　

　　→　「　したがって、後継者が十分に経営力を発揮できるよう、早い段階から計

　　　画的に事業承継対策に取り組み、現経営者がバックアップすることが非常に重

　　　要　」だと思います。